La compra de acciones es parte del Programa de Beneficios que ha desarrollado Becton Dickinson (BD) para sus más de 170 colaboradores de Chile y Argentina, y los que se encuentran en las oficinas en el resto del mundo. De este modo busca diferenciarse y retener talento, así como fomentar un sentido de pertenencia entre sus colaboradores.
La compra de acciones para empleados es una ventaja que solo algunas empresas tienen disponible para integrantes de la compañía determinados, generalmente de alto rango. Pero Becton Dickinson (BD), líder mundial en desarrollo de tecnología e innovaciones de salud hace más de 125 años, lo ha estado impulsando hace tiempo a través del Programa de Beneficios Laborales para todos sus colaboradores en Argentina/Chile y en el mundo.
Se trata del “Global Share Investment Program (GSIP)”, una propuesta a quienes cuenten con más de tres meses de antigüedad, que permite destinar entre el 0,5% y hasta el 14% de su sueldo bruto a la compra de acciones de la compañía y BD equipara hasta un 3% de su aporte. Esa inversión es gestionada por un bróker en Estados Unidos. Si bien es posible vender las acciones por eventualidades, el vesting de las mismas tiene un tiempo de cinco años, por lo que los empleados obtienen la posibilidad de ahorrar a largo plazo.
“En BD llamamos a nuestros colaboradores “asociados” y este beneficio económico es justamente lo que explica el término. Este es uno de los beneficios más valorados a nivel global, pero sobre todo en la región de Latinoamérica: además del valor económico y la posibilidad de acceder de manera rápida y fácil a la obtención de divisas, otorga un sentido de pertenencia impulsado por la motivación de conformar un círculo virtuoso en donde el desarrollo personal impulse el crecimiento del negocio y viceversa”, explica Gisela Romero, directora Asociada de Recursos Humanos para Cono Sur en BD.
La compra de acciones es parte del Programa de Beneficios de BD, que además de un robusto pilar financiero tiene como base ejes de salud física y emocional. Existe el ofrecimiento de días off para realizar diversos exámenes médicos, como aquellos enfocados en la salud de la mujer; la cobertura de vacuna para prevención de Influenza y el servicio de contención en todo momento para sus empleados que así lo necesitaran. Este último consiste en asesoramiento nutricional, legal, financiero y apoyo psicológico disponible las 24 horas para los integrantes de BD y su grupo familiar directo.
Diversidad y Multiculturalidad
Así como los beneficios laborales, la preocupación por el desarrollo de la diversidad y la inclusión son relevantes para la compañía. “Nuestros asociados provienen de todos los orígenes, edades, credos, religiones, géneros y orientaciones, y somos mejores gracias a esto. Nuestra gente refleja las comunidades en las que vivimos y trabajamos, los clientes y pacientes a los que servimos, y nuestra amplia gama de ideas y experiencias. Su diversidad es una parte integral de nuestro éxito”, manifiesta Gisela Romero.
La dotación de BD en el Cono Sur (Argentina y Chile) está compuesta en un 2% por Baby Boomers, 40% Generación X, 52% Millenialls, y un 6% Centenialls. Mientras que la de Chile, donde cuentan con casi 70 asociados, un 47% son mujeres y 53% hombres. El 80% del total chileno son millennial con un promedio de 27 años. Además, tienen una impronta de multiculturalidad muy fuerte, con más de 11 nacionalidades en sus oficinas. Asimismo, existe un balance en cuanto a equidad de género que está 49-51% femenino y masculino.
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Equipo Prensa Portal Red Salud
”, una propuesta a quienes cuenten con más de tres meses de antigüedad, que permite destinar entre el 0,5% y hasta el 14% de su sueldo bruto a la compra de acciones de la compañía y BD equipara hasta un 3% de su aporte. Esa inversión es gestionada por un bróker en Estados Unidos. Si bien es posible vender las acciones por eventualidades, el vesting de las mismas tiene un tiempo de cinco años, por lo que los empleados obtienen la posibilidad de ahorrar a largo plazo.){kind=link}